| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網(wǎng)申 |
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| 會計 | 武漢天磬源農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司 | 湖北.武漢 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):會計 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、3年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
2、對財務(wù)流程非常熟練，具備財務(wù)工作的資格證，誠信，踏實，完善的建賬，核對，稅務(wù)，工商等職能部門的溝通協(xié)調(diào)。
3、明確財務(wù)制度的實施，做到日清月結(jié)。賬目清晰。
4、熟練運用電腦辦公軟件。
5、年齡在30歲以上，。
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| 人事部經(jīng)理 | 上海梅林美達食品有限公司 | 上海 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:2年以上
崗位描述:1、30-40歲，大專及以上學歷，中共黨員優(yōu)先；
2、五年以上人事招聘經(jīng)驗，至少二年以上招聘主管崗位工作經(jīng)驗，能獨立開展完成招聘工作；
3、熟悉人力資源六大模塊，精通人力資源招聘模塊，具有良好的招聘渠道開拓能力，擁有一定的招聘渠道資源；
4、溝通表達能力突出，具有良好的心理素質(zhì)和平和的心態(tài)，能夠承受較大工作壓力。
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| 招聘專員 | 福建省閩中有機食品有限公司 | 福建.莆田 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:大專 招聘人數(shù):4人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、招聘/人事專員：負責員工招聘，組織參與全面的招聘流程；建立、維護人事檔案；員工入離職相關(guān)工作辦理；
2、培訓(xùn)專員：培訓(xùn)相關(guān)工作開展與實施；負責員工入職培訓(xùn)、內(nèi)部及外部培訓(xùn)管理工作；
3、薪酬專員：協(xié)助制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，參與設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法；協(xié)助組織各部門的績效考核工作及設(shè)計績效考核體系與指標；建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；員工工資核算；社... |
| 人事管理專員 | 重慶若初見花木有限公司 | 重慶 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
4、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
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| 財務(wù)經(jīng)理 | 金華市賽福飼料有限公司 | 浙江.金華 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):會計 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:會計師職稱以上、盡悉工業(yè)及商業(yè)企業(yè)會計管理
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| 人事部經(jīng)理 | 武漢天種畜牧股份有限公司 | 湖北.武漢 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才... |
| 人事行政專員 | 湖北匯春實業(yè)集團股份有限公司 | 湖北.武漢 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:1、大專以上學歷，形象氣質(zhì)佳；
2、熟悉人力資源6大板塊，有招聘、面試、培訓(xùn)等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗、熟悉人力資源6大板塊；
4、熟練使用WoγD、EXCEL、PPT等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
5、有一定的文字功底，能進行日常公文寫作；
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
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| 人事部經(jīng)理 | 山東布恩飼料 | 山東.臨沂 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提... |
| 人事部經(jīng)理 | 山西漢波食品股份有限公司 | 山西.太原 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，性格外向，原則性強，計算機操作熟練。 |
| 人事部經(jīng)理 | 山東布恩農(nóng)牧科技集團有限公司 | 山東.濰坊 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提... |
| 人事部經(jīng)理 | 北京資源亞太動物藥品有限公司 | 北京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦，為公司招到合適人才；
2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
3、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
4、定期對公司員工進行培訓(xùn)。 |
| 人事部經(jīng)理 | 遼寧紅旭現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司 | 遼寧.朝陽 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1.熟練掌握人力資源管理相關(guān)技能，具有較強的判斷及決策能力、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、原則性、保密意識；
2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營計劃的要求組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性人力資源工作計劃；擬定人力資源預(yù)算；3.完成公司崗位設(shè)置及崗位說明書的編制，制定公司人力資源管理制度和流程；
4.組織開展招聘工作，參與對應(yīng)聘人員進行面試篩選，對招聘結(jié)果進行評價，對所招人員進... |
| 人力資源主管 | 山東小百人乳業(yè)有限公司 | 山東.聊城 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘,績效,培訓(xùn),薪酬,員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作。
3、推進管理團隊的建設(shè),塑造,維護,發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
5、細化各... |
| 人事管理專員 | 山東百慧乳業(yè)有限公司 | 山東.日照 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:1、負責員工、入職、調(diào)動、晉升、離職、更新和維護人才儲備庫等日常人事工作；
2、負責員工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、公傷等勞動保險的交納和退保工作；
3、負責勞動合同的修訂更新、簽訂，人事檔案的日常管理與維護工作；
4、負責人力資源各種表格的設(shè)計制作、修改、打印、裝訂、保存等；
5、負責管理更新員工通訊地址、電話號碼、電子郵箱等聯(lián)系信息；
6、主動與各部門增加工作上的溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時反... |
| 人事管理專員 | 山西榮博農(nóng)業(yè)科技有限公司 | 山西.運城 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、發(fā)布招聘信息及安排面試
2、新員工入職手續(xù)的辦理
3、制作實施新員工入職培訓(xùn)計劃配合人資經(jīng)理開發(fā)新員工培訓(xùn)課程
4、協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)事宜。完成培訓(xùn)報告的整理歸檔和記錄工作
5、完成人資經(jīng)理安排的其他工作崗位要求
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| 人事管理專員 | 華縣華壽生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司 | 陜西.西安 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:1.負責全體員工的人事檔案管理工作，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
2.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3.依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。
4.根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
5.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
6.具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。
7.其他人事日常工作.
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| 人事管理專員 | 上海田景園實業(yè)發(fā)展有限公司 | 上海 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:2年以上
崗位描述:1、招聘渠道的管理與維護，發(fā)布招聘信息；篩選應(yīng)聘簡歷，面試預(yù)約，安排面試工作，跟進面試流程。
2、人事政策和管理制度的執(zhí)行和觀測。
3、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，并負責處理員工獎懲事宜。
4、統(tǒng)計員工薪資、福利，繳納社保和公積金。
5、員工的入職和離職手續(xù)的辦理。
6、負責公司日常行政事務(wù)。
7、負責公司檔案、文件、證書的管理。
8、協(xié)助部門經(jīng)理完成各項其他工作。 |
| 人力資源經(jīng)理助理 | 美國博爾園藝公司 | 云南.昆明 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:崗位職責：
協(xié)助人力資源經(jīng)理處理人力資源和行政的工作；推動并執(zhí)行公司的各項相關(guān)規(guī)章制度；負責日常人事管理、培訓(xùn)、活動組織等工作；完成上級交給的其它事務(wù)性工作。為公司提供完善、高效、專業(yè)的人力資源和行政服務(wù)。 |
| 人事主管 | 廣東雅琪生物科技有限公司 | 廣東.廣州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、學歷背景：大學�？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)在人力資源管理理論，熟悉人力資源六大模塊管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過專業(yè)培訓(xùn)；
3、工作經(jīng)驗：具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事主管者優(yōu)先；
4、基本素質(zhì)：認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；掌握國家有關(guān)人力資源管... |
| 人事部經(jīng)理 | 湖北富之源生物科技有限公司 | 湖北.黃岡 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、負責組織人力資源管理工作；
2、負責制定公司人事管理制度；
3、負責合理配置控制勞動力總量；
4、負責人事考核、考查工作；
5、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度；
6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作；
7、負責編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作；
8、負責招聘、錄用、辭退工作，并協(xié)調(diào)各監(jiān)督部門的平衡關(guān)系；
9、完成總經(jīng)理下達的其他任務(wù)。 |
