近年我省畜牧業(yè)發(fā)展迅速，畜牧獸醫(yī)類專業(yè)畢業(yè)生炙手可熱。兩三千元月薪招“牛倌”、“豬倌”已經不是傳說。用人單位為了搶奪人才，甚至想出了扮“姜太公”、現(xiàn)場抽獎等各種招數吸引畢業(yè)生。
【怪事一】 “姜太公”招聘會上“釣魚”
此次招聘會吸引了蒙牛、雙匯等省內外600余家企業(yè)前來招聘，提供崗位達21000多個。涉及畜牧、獸醫(yī)、食品、生物、財會、營銷等多個領域。該校2012屆畢業(yè)生才4729名，一個畢業(yè)生有4個崗位可以挑。
“快看，那邊有個漁翁在釣魚呢！”招聘會上，最吸引眼球的就是這位獨坐招聘臺的“姜太公”。別人都是坐在招聘臺后，他頭戴斗笠，身披蓑衣，手持長長的魚竿坐在招聘臺上，成為招聘會上的一道風景。
“釣魚是假，招聘是真�！卑缱鹘哪暇┮患夜窘浝碇苋珓僬f，他們想用這種個性點的方式，拉拉風，吸引學生來投簡歷。該企業(yè)是專業(yè)研發(fā)禽藥的公司，此次招聘30~40人，主要為畜牧、獸醫(yī)、化驗等相關專業(yè)，月薪2000元左右。
“我們招聘的畢業(yè)生需要到養(yǎng)雞場、養(yǎng)牛場等一線工作，比較辛苦�！敝苋珓僬f，所以他們想尋找真正愿意扎根農牧產業(yè)的“志同道合者”。
【怪事二】 月薪3000元招大學生“牛倌”
“招聘犢牛技術員，月薪2300元~3000元，提供住宿還有‘五險一金’�！币患覐氖履膛ｐB(yǎng)殖的現(xiàn)代牧業(yè)集團的優(yōu)厚招聘條件吸引了不少畢業(yè)生�！澳銈兊墓べY能達到3000元嗎？”不少畢業(yè)生有點兒不敢相信。
“可能還能拿到四五千元。”該公司人力資源中心培訓主管朱金龍介紹，他們公司是全國規(guī)模最大的奶牛養(yǎng)殖集團�！拔以诎不震B(yǎng)牛場實習了5個月，還沒畢業(yè)差不多每月能拿到4000多元�！痹撔＋F醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生閆鳳權剛從該公司實習歸來，公司正游說他正式簽訂合同。
記者在現(xiàn)場看到，畜牧、獸醫(yī)等相關專業(yè)需求緊俏，不少畢業(yè)生成了企業(yè)爭搶的香餑餑。另一家企業(yè)招聘豬場技術員20名，開出的月薪也達到了1500元。
【怪事三】
投簡歷還能抽大獎
“參加抽獎的同學可以到領獎處領取獎品，一等獎購物券100元。”招聘會上，居然還有招聘單位現(xiàn)場搞起了抽獎。
學生除投簡歷外還能領抽獎卡，每隔1小時抽一次獎。一等獎為購物券100元，二等獎為到該公司GMP車間參觀學習。
“主要是想吸引畢業(yè)生來應聘，多賺點兒人氣�！痹撈髽I(yè)董事長劉向東說，想要招到好學生，只能自己想辦法，這也是他們在招聘會上的競爭方式。
“其他學校是用人單位挑學生，在這里是學生挑用人單位，從這里也可看出，河南的畜牧獸醫(yī)業(yè)升級轉型也帶來行業(yè)人才短缺�！眲⑾驏|說，畜牧業(yè)規(guī)模發(fā)展，專業(yè)人才培養(yǎng)卻還沒跟上。
資料顯示，河南畜牧行業(yè)從業(yè)人員中，大專以上學歷專業(yè)技術人員連10%都不到。我省只有河南農業(yè)大學、鄭州牧專、信陽農專等幾所高校培養(yǎng)畜牧獸醫(yī)類�？埔陨先瞬牛磥韼啄晗嚓P專業(yè)人才都會相當緊俏。
中國農業(yè)人才網www.chemicallight.cn/認為企業(yè)吸引人才最終還是得回歸本質，企業(yè)的競爭力，科學的人事管理制度，合理的激勵制度才是吸引人才和留住人才的關鍵。