"眼看3個月到頭可以轉(zhuǎn)正了,可沒想到公司竟然在最后一個星期把我們炒了。"入職不滿3個月的佳佳感覺投訴無門,自信心大受打擊,與佳佳同樣倍感郁悶的大四學生劉峰在網(wǎng)絡求職中,意外陷進了傳銷組織……層出不窮的求職陷阱讓剛剛畢業(yè)的大學生不斷加入"重復實習"的隊伍中。在大學生求職的背后,是否有些公司在惡意 招聘新人?大學畢業(yè)生就業(yè)要提高自我保護意識,在簽訂合同時提防誤入求職陷阱。
案例一:
落入傳銷組織圈套
大四學生劉峰曾深陷傳銷網(wǎng)絡,并已經(jīng)做到了主任級別。他告訴記者,傳銷組織常常利用各種人才招聘網(wǎng)站欺騙求職大學生。先冒用合法企業(yè)注冊,從網(wǎng)上復制一家真實企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本,傳真給人才網(wǎng)付費就可以接收數(shù)萬份應聘簡歷,他們會通過打電話約大學生面試,將他們吸收到傳銷組織中。因為過程難以取證,通常這些受騙的大學生回來后也無法維護自己的權益。
◆勞動法支招:①切記一定要去正規(guī)大型的招聘網(wǎng)站;②網(wǎng)絡發(fā)達,投簡歷之前要查詢是否有該企業(yè)的存在;③面試約定地點如果在偏僻地方,要事先和親朋好友打好招呼。
案例二:
試用期剛過就炒人
好不容易拿到一份Offer的佳佳在入職后,老板告知其先要通過試用期三個月,轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作能力"月薪面議",辛辛苦苦等三個月過去了,眼看就到了"月薪面議"的日子,老板卻開始以種種借口炒人了,并在招聘會上招了一批又一批新人,用同樣的方式反復讓剛過試用期的員工下崗。
◆勞動法支招:①試用期企業(yè)可以與受聘者解除勞動合同關系,但必須證明其不適合這份工作,如果解聘給不出合理理由和證據(jù),那么企業(yè)就違反了《勞動合同》。②單位如認定佳佳不能勝任這份工作,應給出一個培訓機會,經(jīng)過培訓后認定其還是不能勝任這份工作的話,那么單位才有權利和她解除勞動關系。
案例三:
廉價實習無保障
來自江門的大學生小江實習時簽了三方協(xié)議,但工廠只給其工傷保險,其他的保險一概沒有,月薪大約1600元。
另一名學生小宋在一家化妝品行業(yè)的私有企業(yè)實習了一個多月,沒有簽訂三方協(xié)議,也沒有別的保障,第一個月培訓沒有工資,后來大約每個月有2000元,但什么都不包,對于工資如何計算完全不知情。
◆勞動支招:①合同試用期間是包含在勞動合同期內(nèi)的,企業(yè)與勞動者,存在著勞動關系,就應該幫助勞動者繳納各種保險;②大學生小江有權利要求單位補繳其他的保險,補繳的時間,從他與單位存在勞動關系的那天起;③如果小江不想失去現(xiàn)在工作,他可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊匿名舉報;④三方協(xié)議是不確定勞動關系的,小宋同學應要求單位簽訂勞動合同,如果單位不肯簽訂勞動合同,那么小宋同學應該搜集證據(jù),然后到相關部門舉報,維護自己的合法權益;⑤對于不知道怎么發(fā)工資,勞動合同也沒簽的情形,只能說明單位不正規(guī),建議小宋同學盡早跳槽。
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