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鄭州源味食品有限公司 河南.鄭州 面議 停招
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述: 前臺文員,有一定電腦基礎,形象氣質(zhì)佳。
鄭州源味食品有限公司 河南.鄭州 面議 停招
專業(yè):不限 學歷:大專 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、協(xié)助銷售總監(jiān)掌握監(jiān)督銷售人員的工作狀況,督促銷售人員及時提交工作日報與周報;每天完成相關銷售報表,相關市場訊息的挖掘與整理收集,將銷售人員昨天拜訪的情況建立客戶資料及檔案,定期向客戶了解銷售人員拜訪情況,監(jiān)督銷售人員工作是否到位。 2、每周協(xié)助銷售人員完成重點客戶跟進;協(xié)助與市場、銷售有關的其它工作;協(xié)助銷售經(jīng)理和銷售代表做好客戶聯(lián)絡和服務工作,完成主管及公司交給的其它任務。 3...
浙江銀河食品有限公司 浙江.杭州 面議 停招
專業(yè):食品科學 學歷:大!≌衅溉藬(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述: 食品相關專業(yè)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可,如非相關專業(yè)則需有相關研發(fā)經(jīng)驗。
浙江銀河食品有限公司 浙江.杭州 面議 停招
專業(yè):不限 學歷:高中 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述: 1、自備交通工具。 2、主要負責在杭州市區(qū)的商超。 在杭州主城區(qū)有住房的優(yōu)先考慮。
浙江銀河食品有限公司 浙江.杭州 面議 停招
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述: 男性,要求在30-40歲左右,初中以上學歷。農(nóng)學方面專業(yè)。經(jīng)常要去基地出差。
浙江銀河食品有限公司 浙江.杭州 面議 停招
專業(yè):不限 學歷:大!≌衅溉藬(shù):1人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:學歷:大中專以上學歷,懂機械與設備管理、食品機械設備維修、食品工程與食品機械以上相關專業(yè)均可;
蘇州櫻源食品有限公司 江蘇.蘇州 面議 停招
專業(yè):食品科學 學歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、有5-10年的中式行業(yè)工作經(jīng)驗; 2、有同行業(yè)大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、主要負責生產(chǎn)車間產(chǎn)品研發(fā),生產(chǎn)管理; 4、品行端正,有團結協(xié)作精神; 5、升職空間:分公司總經(jīng)理,集團公司高級經(jīng)理;
蘇州櫻源食品有限公司 江蘇.蘇州 面議 停招
專業(yè):不限 學歷:本科 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、年齡40歲以下,本科文憑;有8年以上從業(yè)經(jīng)驗; 2、有快速消費品工作經(jīng)驗; 3、有指導和帶領大型團隊的經(jīng)歷; 4、品行端正,具有高度的專業(yè)精神和忠誠度; 5、上升空間:分公司總經(jīng)理,集團公司高級經(jīng)理;
蘇州櫻源食品有限公司 江蘇.蘇州 面議 停招
專業(yè):食品科學 學歷:大!≌衅溉藬(shù):若干 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、有五年以上快銷品工作經(jīng)驗,年齡35歲以內(nèi),大專以上文化, 2、有過大型團隊管理和指導經(jīng)驗,了解區(qū)域市場的運作和經(jīng)營管理; 3、有吃苦耐勞、團隊協(xié)作的精神;
蘇州櫻源食品有限公司 江蘇.蘇州 面議 停招
專業(yè):不限 學歷:高中 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1.應屆畢業(yè)生優(yōu)先; 2.具體有吃苦耐勞團隊協(xié)作精神; 3.公司免費提供食宿; 4.升職空間:公司提供多個工作崗位,表現(xiàn)良好可向集團公司推薦;
朝陽市開陽食品有限公司 吉林.長春 面議 停招
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:具有豐富食品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗,能夠獨立開拓市場,制定銷售計劃,完成區(qū)域銷售業(yè)績。從事過餅干 威化 膨化,沙琪瑪?shù)仁称蜂N售的優(yōu)先。
朝陽市開陽食品有限公司 遼寧.朝陽 面議 停招
專業(yè):食品科學 學歷:大!≌衅溉藬(shù):若干 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1.食品類相關專業(yè),?萍耙陨蠈W歷,三年以上食品研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.掌握行業(yè)動態(tài),具備產(chǎn)品立項及工藝攻關能力; 3.負責根據(jù)市場需求,研發(fā)出符合公司和市場的新品來滿足消費者需求; 4.負責根據(jù)消費者的建議改進現(xiàn)有產(chǎn)品的配方設計; 5.負責搜集有關功能性食品的最新訊息; 6.負責新品研發(fā)開展工作; 7.負責新品生產(chǎn)工藝的制定和員工培訓工作; 8.待遇面議從事過食品行業(yè)研...
朝陽市開陽食品有限公司 全國各地 面議 停招
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、年齡在25-40歲之間,三年以上銷售工作經(jīng)驗。 2、熟悉該省范圍內(nèi)各區(qū)域食品類快速消費品銷售網(wǎng)絡,實施過流通渠道的開拓,與區(qū)內(nèi)經(jīng)營“休閑食品(餅干)”的經(jīng)銷商、二批商、特渠有較好溝通及客情。 3、有策劃、制定地區(qū)經(jīng)銷商的促銷活動方案的能力,合理運用促銷費用; 4.有較強的溝通表達能力; 5.性格開朗,吃苦耐勞,能承受一定的工作壓力。
北京蘇稻食品工業(yè)有限公司 北京 面議 停招
專業(yè):不限 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:2年以上
崗位描述:1、建立、健全市場信息收集和分析體系,建立市場信息管理制度和流程,并負責實施執(zhí)行; 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定產(chǎn)品宣傳年度、月度性規(guī)劃,擬定年度市場規(guī)劃和預算,并負責分解執(zhí)行; 3、負責進行市場調(diào)查,對消費者購買心理和行為以及競爭對手產(chǎn)品進行分析,提出新產(chǎn)品定位和目標市場; 4、跟蹤產(chǎn)品研發(fā)和試銷,對產(chǎn)品定位進行評價; 5、針對競爭品牌產(chǎn)品的價格、促銷手段等信息進行收集、...
北京蘇稻食品工業(yè)有限公司 北京 面議 停招
專業(yè):不限 學歷:本科 招聘人數(shù):3人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:1、按照國家食品相關標準及公司要求,對產(chǎn)品進行取樣、檢驗、報告等工作; 2、負責對本部門儀器、設備的使用、保養(yǎng)、維護、清潔、管理等工作; 3、完成各項日常工作記錄,強化產(chǎn)品質(zhì)量; 4、完成公司交辦的各項臨時工作。
北京蘇稻食品工業(yè)有限公司 北京 面議 停招
專業(yè):不限 學歷:大專 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:1、了解客戶需求,對其購買提供專業(yè)咨詢; 2、仔細核對客戶訂單并準確制單; 3、適當處理客戶投訴; 4、協(xié)調(diào)與其他部門的合作; 5、完成上級交給的其它事務性工作。
北京蘇稻食品工業(yè)有限公司 北京 面議 停招
專業(yè):會計 學歷:中!≌衅溉藬(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務; 2、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄; 3、配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續(xù); 4、協(xié)助會計做好各種帳務的處理工作; 5、負責掌管小額現(xiàn)金; 6、完成上級交給的其它事務性工作。
北京蘇稻食品工業(yè)有限公司 北京 面議 停招
專業(yè):會計 學歷:大!≌衅溉藬(shù):若干 工作經(jīng)驗:2年以上
崗位描述:1、應收應付及其相關單據(jù)的管理; 2、公司內(nèi)部賬務核對; 3、總賬及相關損益的賬務處理; 4、裝訂憑證; 5、相關財務檔案的管理; 6、財務部的其它工作。
北京蘇稻食品工業(yè)有限公司 北京 面議 停招
專業(yè):食品科學 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、負責主持新產(chǎn)品開發(fā)、調(diào)研、產(chǎn)品口味等配方的調(diào)整工作及研發(fā)團隊的管理; 2、負責新產(chǎn)品項目的選擇、論證及組織實施 3、產(chǎn)品申報撰寫相關技術性文件。
北京蘇稻食品工業(yè)有限公司 北京 面議 停招
專業(yè):人力資源管理 學歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理、規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略; 2、改進、完善人力資源管理體系,制定、完善相關管理制度; 3、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題; 4、制定薪酬政策和晉升政策,制定公司福利、激勵政策; 5、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置; 6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題,包括高層招聘...
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