在經歷過喧囂和沉寂以后，IT行業(yè)已經不再是泡沫經濟的代名詞，IT人正在將更多的理性和思索注入到這個逐漸走向成熟的行業(yè)中。近日，北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司對IT行業(yè)進行了一次全面的薪酬福利調查，調查對象涉及網絡產品、系統集成、互聯網、電信和軟件等領域。

　　通過調查，不難發(fā)現在IT行業(yè)中，各個領域的薪酬水平總體差距不大，只有在軟件領域中，總監(jiān)級員工的薪酬略低于其他領域中同樣等級的員工。但是從薪酬曲線的陡峭程度上看，五條薪酬曲線之間卻存在著一定程度的差異。

　　在這五個領域中，電信領域的薪酬曲線最為陡峭，在該領域中，初級員工的年度固定現金收入約為1.7萬元，而總監(jiān)級員工的固定現金則能夠超過33萬元，二者之間的差距約為18倍。在軟件行業(yè)中薪酬曲線則顯得相對比較平緩，這一差距大約只有6倍。

　　分析的結果還說明，不同領域中公司對員工的激勵力度有一定的差異。根據員工為企業(yè)做出的貢獻向員工支付薪酬，已經成為現代企業(yè)中廣為使用的一種激勵制度，而變動薪酬在員工總薪酬中所占的比例在一定程度上表現出企業(yè)對于員工的激勵水平。而這一比例在IT行業(yè)的不同領域中存在著一定的差異，以銷售總監(jiān)為例，在電信行業(yè)中，銷售總監(jiān)所獲得的變動收入比例相對較高，平均達到12.8%，而系統集成行業(yè)中總監(jiān)的平均變動收入比例也達到了12.4%，這兩個比例在IT行業(yè)中都顯得比較突出。