年底，越來越多的企業(yè)為了明年的儲備人才已經(jīng)在開始進(jìn)行人員招聘。對于大部分企業(yè)的HR來說，很多現(xiàn)在招聘的儲備人員都是在職的求職者，混跡與各種招聘會的人員有大部分都是在職人員。

        12月17日，在太原人才大市場舉行的招聘會上，半數(shù)的求職者是為來年的跳槽作打算。歲末，有實力的企業(yè)忙著充實隊伍，而跳槽者也正想抓住這個機(jī)會，與企業(yè)實現(xiàn)雙贏，可中小企業(yè)對此卻是很無奈。

        在當(dāng)天的招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理落后和待遇低是不少求職者選擇跳槽的主要原因。小曹就是其中一員。從10月份以后，小曹幾乎每周都到人才市場逛逛，目的是看看招聘會上有沒有更好一點(diǎn)的崗位。小曹目前在一家民營企業(yè)做會計工作，工資待遇一般，最讓她接受不了的是隨時要加班，還要經(jīng)常分擔(dān)工作范圍以外的事情，而且企業(yè)在管理上缺少人性化關(guān)懷，所以她決心跳槽。她打算先物色一些崗位，和對方談妥條件，一旦拿到年終獎就辭職。

        太原高新區(qū)一家多次在人才市場招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)天接待的五六個人目前都有工作，對方要求在春節(jié)以后上班。而今年剛畢業(yè)的李超在一家私企工作，一年內(nèi)工資一直維持在較低水平，現(xiàn)在物價這么高，工資一直不漲，所以想跟老板談條件，如果不行過完年就換家單位。

        員工跳槽，對于中小企業(yè)來說很無奈。省城建設(shè)路一家小型食品企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，中小企業(yè)想招到有經(jīng)驗?zāi)軇偃喂ぷ鞯娜嗽�本就難，加上行業(yè)限制、競爭力不足以及規(guī)模有限等外部環(huán)境的壓力，一旦關(guān)鍵崗位上的人跳槽，對他們來說是致命的打擊。當(dāng)天，一家小型家具企業(yè)的王老板向記者訴苦，一位有經(jīng)驗的賣場管理人員因企業(yè)滿足不了他的需求，而且有人高薪請他，還承諾發(fā)年終獎金，致使該管理人員向企業(yè)遞交了辭職信。

        在采訪中，多位企業(yè)招聘人員表示，年底的人員流動是他們及時補(bǔ)充員工以及為來年儲備人員的時機(jī)。當(dāng)然，企業(yè)歡迎“德才兼?zhèn)洹钡奶�槽者，對那些動不動就跳槽的人，企業(yè)是不歡迎的，對求職者本人的發(fā)展也是很不利的。

        太原人才大市場相關(guān)人士表示，對于打算跳槽的求職者來說，向往對自己發(fā)展更有利的企業(yè)沒錯，但是薪酬和福利待遇的提高要靠腳踏實地來實現(xiàn)。求職者在跳槽前要保持理性，判斷自己的能力和價值是否被嚴(yán)重低估。其實省城不少企業(yè)更傾向于老員工，如果頻繁跳槽并不見得是好事。

        年末對于HR來說肯定不止應(yīng)該將注意力放在年終獎發(fā)放，或者儲備職務(wù)上，還應(yīng)該注意如何保持舊有的職工如何能夠更加穩(wěn)定而不是選擇年終獎后就跳槽或者離職。不然HR在年末儲備新人的時候大量老員工在春節(jié)后選擇離職的話對于企業(yè)來說就有點(diǎn)得不償失了。