2015年2月5日下午，知名鐘表企業(yè)日本西鐵城集團(tuán)在華重要生產(chǎn)基地—西鐵城精密（廣州）有限公司清算解散，并突然通知和全體員工解除勞動(dòng)合同。對(duì)于“突襲”式解散，西鐵城方面稱(chēng)“事先通知會(huì)影響工人情緒和生產(chǎn)”。廣州市花都區(qū)人社部門(mén)已介入此事。

事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)

企業(yè)突擊裁員 工人不知所措

　　2月5日14時(shí)30分，西鐵城精密（廣州）有限公司突然通知和全體員工解除勞動(dòng)合同，這讓千余打工者驚呆了。

　　湖南人小程是千余工人中的一員，今年29歲，兩年半前應(yīng)聘到該公司工作，他告訴記者：“我們廠工人大部分來(lái)自湖南、湖北、陜西、貴州以及粵東西北經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，有人在這里已經(jīng)工作十幾年了�！�

　　“4日上午還在車(chē)間正常工作，5日發(fā)了個(gè)通知就突然說(shuō)關(guān)門(mén)清算。”小程告訴記者，對(duì)于突然被裁，工人們不知所措。部分工人跑去問(wèn)公司的工會(huì)主席,得到的答復(fù)是“什么都不知道”。

　　西鐵城精密（廣州）有限公司5日給工人的“終止解散”的通知稱(chēng)：經(jīng)過(guò)廣州市對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局批復(fù)，該公司終止解散的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)。公司在2015年2月5日14時(shí)30分停工，將依法于2015年2月6日終止與全體員工的勞動(dòng)和合同，關(guān)于公司清算解散、勞動(dòng)合同終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)明分三批召開(kāi)。

　　“春節(jié)快到了，請(qǐng)政府機(jī)關(guān)部門(mén)關(guān)注并盡快解決工人的賠償金問(wèn)題�！毙〕毯妥约旱墓び逊Q(chēng)。

擔(dān)心影響情緒未作事先通知

　　西鐵城精密（廣州）有限公司原名為廣州市偉合精密電子有限公司，是西鐵城集團(tuán)在中國(guó)設(shè)立的重要生產(chǎn)基地。

　　對(duì)于突然停產(chǎn)清算原因，西鐵城集團(tuán)在中國(guó)雇用的公關(guān)公司回復(fù)記者采訪表示：“突然發(fā)出解散通知的原因是為了西鐵城集團(tuán)的海外生產(chǎn)體制整頓，強(qiáng)化生產(chǎn)力和提高生產(chǎn)效率。事先通知可能會(huì)影響工人情緒，無(wú)法正常工作，所以才選擇了這個(gè)時(shí)間公布�！睂�(duì)于企業(yè)與所有工人解除合同，下一步準(zhǔn)備干什么，西鐵城的公關(guān)方面表示將隨后答復(fù)。

　　此外，西鐵城方面回復(fù)，目前對(duì)每個(gè)工人的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加1個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年數(shù)來(lái)計(jì)算。以工作了兩年半的工人小程為例，他的賠償標(biāo)準(zhǔn)是3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再加1個(gè)月的工資。

人社部門(mén)

企業(yè)事先報(bào)備此舉并不違法

　　廣州市花都區(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，西鐵城精密（廣州）有限公司上個(gè)月已經(jīng)就解散和清算向廣州市人社部門(mén)提出了報(bào)備，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第5項(xiàng)規(guī)定：“用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止�！倍鴦趧�(dòng)合同的終止和合同的提前解除不同。勞動(dòng)合同終止的情況下，企業(yè)只要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以。（小編對(duì)這人社部門(mén)的法律意識(shí)，唉�。。。�

　　人社局向工人們表示，如果工人不同意企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，可以向法院起訴。

專(zhuān)家觀點(diǎn)

突擊裁人企業(yè)違法

　　勞動(dòng)哲學(xué)與勞動(dòng)文化研究所研究員王松江評(píng)論西鐵城方面“突擊裁員”認(rèn)為：花都區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)的解釋是錯(cuò)誤的，西鐵城裁員僅僅向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)備是不夠的，按《勞動(dòng)合同法》第四條、第四十一條規(guī)定，有關(guān)職工利益的重大事項(xiàng)須與工會(huì)或職工代表協(xié)商，裁員20人及以上須提前一個(gè)月通知工會(huì)或全體職工。