| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點(diǎn) | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網(wǎng)申 |
|---|
| 蔬菜種植技術(shù)員 | 濰坊市瑞泉農(nóng)業(yè)有限公司 | 山東.濰坊 | 4001-5000元 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué)、園藝、果樹學(xué)、蔬菜學(xué) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:1、負(fù)責(zé)場地種植的生成管理、生產(chǎn)計(jì)劃的制定和安排；
2、負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)田間管理工作（水、肥、蟲病害等）及品質(zhì)監(jiān)控；
3、指導(dǎo)種植工人按照規(guī)范要求進(jìn)行實(shí)際操作，及時(shí)解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題；
4、負(fù)責(zé)全程觀察記錄田間蔬菜生長特征特性，分析、整理相關(guān)技術(shù)資料；
5、及時(shí)準(zhǔn)確向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)工作情況。
|
| 蔬菜種植技術(shù)員 | 穎上縣天綠種植農(nóng)民專業(yè)合作社 | 安徽.阜陽 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué)、園藝、果樹學(xué)、蔬菜學(xué)、作物栽培與耕作 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:1、協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)制定和執(zhí)行基地全年種植計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)為基地大棚蔬菜種植提供技術(shù)指導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)基地田間種植管理及病蟲害的預(yù)防監(jiān)督管理工作；
4、負(fù)責(zé)各種數(shù)據(jù)的記錄與分析。
|
| 果蔬種植管理 | 安吉偉東農(nóng)業(yè)科技有限公司 | 浙江.湖州 | 4001-5000元 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué)、蔬菜學(xué)、農(nóng)業(yè)昆蟲與害蟲防治 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:職位描述
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的跟蹤與技術(shù)培訓(xùn)，管理過程；
2、做好田間管理、病蟲害防治、技術(shù)資料整理等工作；
3、負(fù)責(zé)蔬菜種植管理
4、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
|
| 食品研發(fā) | 重慶風(fēng)影林業(yè)有限責(zé)任公司 | 重慶 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):食品科學(xué)、蔬菜學(xué) 學(xué)歷:碩士 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:專業(yè)從事休閑食品研發(fā)，對國內(nèi)、國際休閑食品熟悉，掌握食品研發(fā)關(guān)鍵技術(shù)。特別對干果類的處理有較好的理念。 |
| 大棚蔬菜管理人員/園藝師 | 天津福德動(dòng)物園管理有限公司 | 天津 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):園藝、蔬菜學(xué)、果樹學(xué)、作物栽培與耕作 學(xué)歷:中專 招聘人數(shù):4人 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
崗位描述:1、負(fù)責(zé)蔬菜種植；
2、基地現(xiàn)場維護(hù)與管理；
3、生產(chǎn)計(jì)劃安排；
4、對相關(guān)人員的技術(shù)指導(dǎo)。 |
| 農(nóng)業(yè)技術(shù)員 | 耿馬利農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司 | 云南.臨滄 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):園藝、蔬菜學(xué)、果樹學(xué)、作物栽培與耕作 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:主要從事蔬菜瓜果種植的技術(shù)規(guī)范和數(shù)據(jù)采集，具有一定的種植經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)儲(chǔ)備。有一定的學(xué)習(xí)能力，能單獨(dú)完成對一個(gè)新品種的技術(shù)學(xué)習(xí)和生產(chǎn)指導(dǎo)。 |
| 果蔬技術(shù)人員 | 山西凱永養(yǎng)殖有限公司 | 山西.晉城 | 2001-4000元 | 停招 | |
專業(yè):園藝、蔬菜學(xué)、果樹學(xué)、作物栽培與耕作 學(xué)歷:中�！≌衅溉藬�(shù):10人 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
崗位描述:崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)蔬菜和果樹的種植；
2、對相關(guān)人員的技術(shù)指導(dǎo)；
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的工作。 |
| 蔬菜種植人員 | 山西凱永養(yǎng)殖有限公司 | 山西.晉城 | 1000-2000元 | 停招 | |
專業(yè):園藝、蔬菜學(xué)、果樹學(xué)、作物栽培與耕作 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):10人 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
崗位描述:1、負(fù)責(zé)蔬菜種植；
2、基地現(xiàn)場維護(hù)與管理； |
| 有機(jī)蔬菜種植生產(chǎn)技術(shù)主任 | 安徽流荇農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 安徽.合肥 | 6001-8000元 | 停招 | |
專業(yè):園藝、蔬菜學(xué)、果樹學(xué)、作物栽培與耕作 學(xué)歷:碩士 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上
崗位描述:1、負(fù)責(zé)有機(jī)蔬菜育苗、種植；
2、負(fù)責(zé)有機(jī)蔬菜基地維護(hù)與管理；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃安排；
4、負(fù)責(zé)對相關(guān)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)跟常駐澳大利亞專家進(jìn)行技術(shù)溝通； |
| 市場開發(fā)主管 | 安徽流荇農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 安徽.合肥 | 8001-10000元 | 停招 | |
專業(yè):市場營銷、營銷與策劃、廣告經(jīng)營與管理、企業(yè)管理 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):3人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:開發(fā)市場客戶 |
| 生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理 | 安徽流荇農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 安徽.合肥 | 6001-8000元 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、園藝、作物生產(chǎn)技術(shù)、作物栽培與耕作 學(xué)歷:碩士 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:農(nóng)場生產(chǎn)技術(shù)管理 |
| 果樹種植技術(shù)員 | 民勤夏潤農(nóng)牧業(yè)有限公司 | 甘肅.武威 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué)、園藝、果樹學(xué)、蔬菜學(xué) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上
崗位描述:1、每個(gè)技術(shù)員有自己的種植面積，根據(jù)技術(shù)員技能等級的不同管轄面積不同；
2、技術(shù)員會(huì)同片區(qū)技術(shù)主管對技術(shù)部每月提供的種植技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行討論，確定下月種植工作重點(diǎn)和內(nèi)容；
3、技術(shù)員對照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)保質(zhì)保量的完成種植工作。
|
| 蔬菜銷售助理 | 深圳市四季分享生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司 | 廣東.惠州 | 8001-9000元 | 停招 | |
專業(yè):蔬菜學(xué)、農(nóng)學(xué)、作物栽培與耕作、植物營養(yǎng)學(xué)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)調(diào)查、記錄田間病蟲害的發(fā)生情況；
2、負(fù)責(zé)生成植保調(diào)查記錄，為建立完善的植保技術(shù)體系累計(jì)數(shù)據(jù)；
3、根據(jù)調(diào)查結(jié)果，制訂相應(yīng)的病蟲害預(yù)防措施和治理方法；
4，蔬菜采收、預(yù)冷保鮮以及倉庫管理
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
|
| 蔬菜種植基地技術(shù)管理員 | 廣西漢威金豐農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司 | 廣西.賀州 | 7001-8000元 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué)、園藝、蔬菜學(xué)、作物栽培與耕作 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):3人 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上
崗位描述:1、負(fù)責(zé)蔬菜基地的土壤、在口安排、病蟲防治、低毒農(nóng)藥使用等技術(shù)指導(dǎo)和管控；
2、負(fù)責(zé)蔬菜標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的全程管理和產(chǎn)品采后的收集、處理、分級、包裝等技術(shù)指導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)基地主栽蔬菜品種的引種和品種比較試驗(yàn)，篩選最適宜的品種進(jìn)行生產(chǎn)及基地人員管理。
4、待遇組成：基本工資+種植產(chǎn)量提成，平均管理面積100-500畝，按管控面積大小，全年綜合福利約8-15萬 |
| 果樹種植技術(shù)員 | 廣西漢威金豐農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司 | 廣西.賀州 | 8001-9000元 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué)、園藝、果樹學(xué)、蔬菜學(xué) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
崗位描述:1、全面負(fù)責(zé)果蔬基地種植的管理與技術(shù)；
2、負(fù)責(zé)基地種植工作的安排和執(zhí)行；
3、基地備案資料的整理；
4、待遇組成：基本工資+種植產(chǎn)量提成，平均管理面積100-500畝，按管控面積大小，全年綜合福利約8-20萬
|
| 蔬菜種植工 | 廣西漢威金豐農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司 | 廣西.賀州 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):園藝、蔬菜學(xué)、果樹學(xué)、作物栽培與耕作 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
崗位描述:崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)調(diào)查、記錄基地間病蟲害的發(fā)生情況；
2、負(fù)責(zé)生成植保調(diào)查記錄，為建立完善的基地種植技術(shù)體系累計(jì)數(shù)據(jù)；
3、根據(jù)調(diào)查結(jié)果，制訂相應(yīng)的病蟲害預(yù)防措施和治理方法；
4，蔬菜采收、預(yù)冷保鮮以及倉庫管理
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
|
| 果蔬種植管理人員 | 常州田媽媽農(nóng)業(yè)生態(tài)園有限公司 | 江蘇.常州 | 6001-7000元 | 停招 | |
專業(yè):蔬菜學(xué)、果樹學(xué)、項(xiàng)目管理 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上
崗位描述:1、負(fù)責(zé)基地蔬菜種植的生產(chǎn)技術(shù)工作
2、能夠扎根基地工作
3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)扎實(shí)
|
| 有機(jī)蔬菜種植技術(shù)員 | 常州田媽媽農(nóng)業(yè)生態(tài)園有限公司 | 江蘇.常州 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):果樹學(xué)、蔬菜學(xué) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):3人 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上
崗位描述:1、負(fù)責(zé)基地蔬菜（包括水培蔬菜）育苗、生產(chǎn)過程
2、農(nóng)林專業(yè)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 |
| 果樹技術(shù)員 | 永清縣綠徳源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 河北.廊坊 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):植物保護(hù)、農(nóng)業(yè)昆蟲與害蟲防治 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:果樹技術(shù)員，以植保專業(yè)優(yōu)先，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，品德高尚！ |
| 畜牧養(yǎng)殖技術(shù)員 | 南京溧水半山果蔬種植專業(yè)合作社 | 江蘇.南京 | 6001-8000元 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動(dòng)物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、生物技術(shù) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):7年以上
崗位描述:
1、男性，中專以上學(xué)歷，本專業(yè)優(yōu)先；
2、5-7年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，偏重生態(tài)養(yǎng)殖等項(xiàng)目
3、具備一定的人員管理經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，深入一線進(jìn)行工作，愿意與公司長期合作、共同創(chuàng)業(yè)
4、有成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先并可適當(dāng)放寬條件
5、本崗位面向應(yīng)屆本專業(yè)畢業(yè)生招聘，要求至少大專學(xué)歷以上，培養(yǎng)方向?yàn)閮?chǔ)備干部
6、具體薪資待遇面議 |
